¿Qué toma en cuanto un reclutador en las redes sociales para elegir al candidato?

Interesante infografía sobre el uso que los reclutadores hacen de las redes sociales para captar talento, sorprende una vez más que la red más usada sea Facebook antes que linkedin, con poca diferencia, pero puede que agudice más después de lo que leíamos ayer, que Branchout, la aplicación para Facebook es la gran amenaza para linkedin.
Algunos datos:
  • El 37% de los reclutadores utiliza las redes sociales para buscar a los candidatos
  • El 65% usa Facebook
  • El 63% Linkedin, y parece que por culpa de Branchout va a seguir perdiendo cuota
  • Las fotos que producen rechazo son aquellas en las que se muestra el candidato en actitud provocativa, o con evidencias claras de estar ebrio o bajo los efectos de las drogas.
  • En cuanto a los comentarios, todos aquellos que sean racistas, homófobos o criticando al trabajo anterior.
En relación con los comentarios me sorprendió mucho ayer leer en Facebook que una persona que en varias ocasiones ha escrito comentarios terribles, violentos y de muy mal gusto contra los aficionados de un equipo de futbol (Sin que mediara provocación ninguna)….se vaya a presentar a policía. Espero que gracias a esos comentarios no pase las pruebas, ya que no lo quiero armado patrullando la ciudad como “Torrente”

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María Bretón